根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，暑假工劳动合同应明确约定以下内容：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬标准及支付方式、劳动保护条件、合同期限等条款。用人单位不得安排暑假工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆等具有安全隐患的岗位工作。未满18周岁的暑假工，用人单位应按照《未成年工特殊保护规定》执行，不得安排夜班劳动及国家规定的第四级体力劳动强度的作业。合同终止时，用人单位应当结清工资并出具用工证明。