培训管理制度中增加以下内容：培训效果评估与反馈机制1.培训结束后，由人力资源部组织参训人员进行培训效果评估，采用问卷调查、实操考核或笔试等方式进行。2.评估内容包括培训内容实用性、讲师授课水平、培训组织安排等方面，评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.人力资源部汇总评估结果后，于5个工作日内向培训讲师及相关部门反馈，并针对评估中提出的问题进行改进。4.对评估结果为不合格的培训项目，需分析原因并制定整改方案，必要时组织重新培训。5.所有培训评估资料由人力资源部存档，保存期限不少于3年，作为员工晋升、绩效考核的参考依据之一。
