人力资源总监的主要工作职责还包括推动企业文化建设，塑造积极向上的工作氛围。通过制定和实施员工关怀计划、组织团队建设活动、建立有效的内部沟通机制等方式，提升员工归属感和满意度。同时要关注员工心理健康，建立员工帮助计划(EAP)，及时解决员工工作和生活中的问题，促进员工与企业共同成长。