上半年，人事部围绕公司战略目标，扎实推进人才引进、员工培训、绩效考核及企业文化建设等工作。通过优化招聘流程，成功引进关键岗位人才15名，有效缓解了业务部门用人压力；组织内部培训12场，覆盖员工300人次，员工满意度达92%；完善绩效考核体系，实现全员覆盖，激励效果显著；同时开展企业文化活动6次，增强了团队凝聚力。下半年，人事部将继续以人才发展为核心，重点做好以下工作：一是加大高端人才引进力度，计划完成20个关键岗位招聘；二是深化培训体系建设，推出管理层专项培养计划；三是优化薪酬福利方案，提升员工留存率；四是强化企业文化建设，策划3场大型团队活动，促进跨部门协作。（新增描述）此外，针对上半年员工调研中反馈的沟通渠道不畅问题，人事部将在下半年重点推进内部沟通机制优化，包括每月举办1次管理层与员工座谈会，开通匿名建议平台，并建立跨部门协作沟通小组，确保信息传递高效透明，进一步提升员工参与感和归属感。
