人力资源部门的职责还包括制定和实施员工培训与发展计划，提升员工技能和职业素养，促进员工个人成长与组织目标的一致性。同时，该部门需定期评估培训效果，优化培训体系，确保人才梯队建设满足企业长期发展需求。