为规范劳动行为，维护企业和员工的合法权益，根据国家相关法律法规，特制定以下规章制度：1.工作时间：员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得迟到、早退或旷工。因特殊情况需请假或调休的，应提前向直属主管申请并获批准。2.工作纪律：员工在工作期间应保持专注，不得从事与工作无关的活动。严禁在工作时间玩游戏、浏览无关网站或处理私人事务。3.安全生产：所有员工必须遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。发现安全隐患应立即上报，严禁违规操作。4.保密义务：员工须保守公司商业秘密，未经授权不得泄露客户信息、技术资料等机密内容。离职后仍需履行保密义务。5.绩效考核：公司将定期对员工工作表现进行评估，考核结果将作为晋升、调薪的依据。表现优异者将获得奖励，未达标者需接受培训或改进。6.奖惩制度：对违反劳动纪律的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款直至解除劳动合同等处分。对表现突出者给予相应奖励。7.争议处理：如发生劳动纠纷，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。本制度自公布之日起施行，解释权归公司所有。公司将根据实际情况适时修订完善。
