人力资源部的岗位职责还包括：负责员工关系管理，处理员工投诉与纠纷，维护良好的工作氛围；定期组织员工满意度调查，分析结果并提出改进建议；推动企业文化建设，策划并实施员工活动，增强团队凝聚力；协助管理层进行员工沟通与反馈，确保信息传递及时有效；关注员工职业发展需求，提供必要的支持与资源。