学校教师考核制度是为了科学、客观、公正地评价教师的工作表现，激励教师不断提升教学水平和专业能力而制定的一套规范化管理机制。该制度通常围绕教师的教学工作、科研能力、师德师风、学生评价以及社会服务等方面展开综合评价，旨在促进教师队伍的良性发展，保障教育教学质量，并为教师的职称晋升、评优评先以及绩效分配提供依据。通过定期考核，学校能够及时发现教师工作中的亮点与不足，有针对性地提供培训和支持，最终实现教师个人成长与学校整体教育目标的双赢。