人力资源工作总结及计划是对过去一段时间内人力资源工作的回顾与未来工作的规划。总结部分主要涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等核心模块的工作成果、亮点与不足，通过数据分析与案例说明展示人力资源工作的实际效果。计划部分则基于总结中的经验与问题，结合公司战略目标，制定下一阶段的工作重点、改进措施及具体实施步骤，确保人力资源工作与业务发展保持同步，持续提升组织效能与员工满意度。