青年教师是学校发展的生力军，他们的成长直接关系到教育教学质量的提升和学校的可持续发展。为帮助青年教师快速适应岗位要求，提升专业素养和教学能力，特制定本培养工作计划。该计划以"一年适应、三年成熟、五年骨干"为培养目标，通过导师制、校本研修、教学竞赛、课题研究等多种形式，为青年教师搭建成长平台。计划包含师德师风建设、教学基本功训练、教育科研能力培养等内容，采取分阶段、递进式培养模式，旨在打造一支师德高尚、业务精湛、充满活力的青年教师队伍，为学校高质量发展提供人才保障。