聘用协议书是雇主与雇员之间确立劳动关系的重要法律文件，明确双方的权利和义务。该协议详细规定了工作内容、薪资待遇、工作时间、福利保障、保密条款、违约责任等核心条款，旨在保障双方的合法权益，避免潜在的劳动纠纷。协议书一经双方签字盖章即具有法律效力，可作为解决劳动争议的依据。企业在制定协议时应遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，确保条款合法有效；员工签署前应仔细阅读，充分理解条款内容，维护自身权益。