目标责任书是企业或组织内部用于明确工作任务、责任分工和考核标准的重要文件。它通常由上级部门与下级单位或个人签订，旨在通过书面形式将年度或阶段性目标细化分解，确保责任到人、考核有据。目标责任书一般包含以下核心内容：1.**责任主体**：明确执行单位或个人的名称及职责；2.**目标任务**：量化或具体化的工作指标（如业绩、进度、质量等）；3.**考核标准**：达成目标的评估方法和奖惩条款；4.**期限要求**：规定目标完成的时间节点；5.**签字确认**：双方签署以示承诺。其作用在于强化责任意识、提升执行效率，并为绩效考核提供依据。范文可根据行业或具体需求调整内容，如安全生产目标责任书、经营业绩责任书等。
