工作责任追究制度是一种明确岗位职责、规范工作流程的管理机制，旨在通过界定责任主体、划分责任范围、制定追责标准，确保各项工作任务得到有效落实。该制度的核心在于建立权责对等的管理体系，对履职不力、违规操作或失职行为进行责任认定与处理，从而强化员工责任意识，提升组织执行力和工作效率。其内容通常包括责任划分、问责情形、调查程序、处理措施及申诉机制等环节，适用于党政机关、企事业单位等各类组织，是内部监督与绩效管理的重要工具。