人力资源主管主要负责组织内部人力资源的管理与优化工作。其核心职责包括制定和执行人力资源策略、招聘与人才发展、员工关系维护、绩效管理以及薪酬福利体系的建立与完善。作为企业与员工之间的桥梁，人力资源主管需要确保公司的人力资源政策符合法律法规要求，同时推动企业文化建设，提升员工满意度和工作效率。此外，该职位还需参与制定培训计划，协助员工职业发展，并为管理层提供人力资源方面的专业建议，以支持公司整体战略目标的实现。