人力资源部门的主要职责包括但不限于：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、员工关系维护、企业文化建设、人力资源规划等。此外，人力资源部门还需确保公司的人力资源政策符合法律法规要求，推动组织变革与发展，优化人力资源流程，提升员工满意度和工作效率，为企业战略目标的实现提供有力的人才支持。