人力资源部门是企业中负责管理和优化人力资源的核心职能部门，主要职责包括但不限于以下几个方面：1.招聘与配置：根据企业战略和业务需求，制定招聘计划，筛选和录用合适的人才，确保岗位与人员的最佳匹配。2.培训与发展：设计和实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养，促进员工个人成长与企业发展的双赢。3.绩效管理：建立科学的绩效考核体系，定期评估员工工作表现，提供反馈和改进建议，激励员工提升工作效率。4.薪酬福利：制定合理的薪酬结构和福利政策，确保员工薪酬的公平性和竞争力，提升员工满意度和忠诚度。5.劳动关系：处理员工入职、离职、调动等事务，维护和谐的劳动关系，解决劳动纠纷，确保企业合规运营。6.企业文化建设：推动企业价值观和文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力。7.人力资源规划：根据企业发展战略，进行人力资源需求预测和规划，确保企业长期人才储备和可持续发展。人力资源部门通过以上职责的履行，为企业提供强有力的人才支持，助力企业实现战略目标。
