人力资源部门是企业中负责管理和优化人才资源的核心职能部门，主要工作围绕人才的选、用、育、留展开。其核心职责包括：人员招聘与配置（制定招聘计划、组织面试、办理入职）、员工培训与发展（设计培训体系、组织技能提升课程）、绩效管理（制定考核标准、实施评估、结果应用）、薪酬福利管理（设计薪资结构、核算工资、管理社保公积金）、劳动关系处理（签订劳动合同、处理劳动争议、员工沟通）、企业文化建设（组织员工活动、推动价值观落地）以及人力资源规划（根据业务发展制定人才战略）。通过专业化的人力资源管理，为企业发展提供人才保障，同时维护员工合法权益，促进企业与员工共同成长。
