合同到期不续签是指用人单位与员工签订的劳动合同在约定期限届满后，双方不再延续劳动关系的情形。这种情况通常基于企业战略调整、岗位优化或员工个人职业规划等因素，属于劳动合同自然终止的一种形式。根据《劳动合同法》规定，合同到期不续签时，用人单位需提前通知员工（一般提前30天），并依法支付经济补偿金（N倍月工资），除非用人单位维持或提高原合同条件但员工拒绝续签。精选内容将涵盖：1.不续签的合法程序与注意事项2.经济补偿计算标准与争议处理3.员工权益保护与企业风险防范4.典型场景案例与文书模板帮助双方依法合规完成终止流程，避免劳动纠纷。
