旷工解除劳动合同通知书是企业针对员工长期旷工行为，依法解除劳动关系的重要法律文书。该通知书需明确列明员工旷工事实、违反的公司制度条款、解除依据及生效时间等核心要素，并确保符合《劳动合同法》第三十九条相关规定。规范的格式应包含：公司名称、员工信息、旷工事实陈述、法律依据、解除决定、交接要求、签收栏等必备内容，同时需注意措辞严谨，避免引发劳动争议。企业应在送达前留存员工旷工证据，并通过有效方式送达通知书以保障程序合法性。