1.工作表现优异：在过去一年中，我超额完成了所有KPI指标，并多次获得部门优秀员工称号，证明了我的工作能力和贡献价值。2.职责范围扩大：随着公司业务发展，我的工作内容从原来的单一岗位扩展到跨部门协作，承担了更多责任和工作量。3.市场薪资水平：根据行业调研，同岗位的薪资水平普遍高于我目前的待遇，调整薪资有助于保持竞争力。4.个人成长与投入：我持续提升专业技能，考取了相关行业认证，并在项目中展现出更强的解决问题的能力。5.长期稳定性：我希望继续为公司创造价值，合理的薪资调整将增强我的归属感，确保长期稳定的贡献。6.生活成本上升：近年来通货膨胀明显，生活成本增加，薪资调整有助于维持合理的生活质量，让我更专注于工作。7.团队贡献：除了本职工作，我主动协助团队优化流程，提高了整体效率，这些额外贡献应得到合理回报。
