薪酬方案是企业为吸引、激励和留住员工而设计的一套系统性报酬体系。它通常包括基本工资、绩效奖金、福利补贴和长期激励等组成部分，旨在将员工个人贡献与企业目标相结合，体现公平性和竞争性原则。合理的薪酬方案既能保障员工基本生活需求，又能激发工作积极性，同时控制企业人力成本，是人力资源管理的重要工具。企业会根据行业特点、岗位价值、市场水平和员工能力等因素，制定差异化的薪酬策略，并定期评估调整以确保方案的有效性。