公司薪酬制度旨在建立公平、合理且具有市场竞争力的薪酬体系，以吸引、激励和保留优秀人才。薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴及长期激励等组成部分，并根据岗位价值、员工能力及贡献度进行差异化设计。公司定期进行市场薪酬调研，确保薪酬水平与行业及地区标准相匹配。薪酬调整将结合公司经营状况、个人绩效及市场变化等因素综合评估，具体实施细则由人力资源部负责制定并执行。