劳动合同标准格式是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。它明确了双方的权利义务，保障劳动关系的合法性和稳定性。标准格式通常包含以下核心内容：合同双方基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、合同变更与解除条件、违约责任等条款。我国《劳动合同法》明确规定劳动合同应当采用书面形式，标准格式合同有助于用人单位依法合规用工，同时保护劳动者的合法权益。在使用时需注意：条款不得违反法律法规，内容要具体明确，重要事项需特别约定，双方签字盖章后生效。各地人社部门通常会提供推荐文本，企业可根据实际情况调整使用。