人力资源工作总结与计划是对过去一段时间内人力资源部门工作的回顾与分析，以及对未来工作的规划与展望。总结部分主要围绕招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等核心模块，梳理工作成果、亮点与不足，分析存在的问题并提出改进措施。计划部分则结合公司发展战略，制定下一阶段的工作目标、重点任务和具体实施方案，确保人力资源工作有效支撑业务发展，提升员工满意度和组织效能。通过总结与计划，人力资源部门能够持续优化工作流程，提高管理水平，为企业发展提供有力的人才保障。