人力资源计划书是企业或组织为实现战略目标而制定的系统性人力资源规划文件。它通过对当前人力资源状况的分析，结合未来业务发展需求，明确人力资源的配置、开发和管理策略。该计划书通常包括人才需求预测、招聘计划、培训方案、绩效管理、薪酬福利设计以及员工关系管理等内容，旨在确保组织在适当的时间、适当的岗位获得适当数量和质量的员工，从而支持企业长期稳定发展。