人力资源工作总结和工作计划是企业人力资源管理的重要工具，旨在回顾过去一段时间的工作成果、分析存在的问题，并规划未来的工作方向和目标。总结部分通常包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的成效与不足；工作计划则围绕企业战略目标，制定具体的人力资源管理措施，如人才引进、员工发展、制度优化等，以确保人力资源工作与企业整体发展保持一致。通过总结与计划的结合，人力资源部门能够不断提升管理水平，为企业发展提供有力的人才保障。