人力资源工作计划是企业或组织在特定时期内对人力资源管理工作的系统规划和安排。它围绕企业战略目标，结合当前人力资源状况，制定人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等核心模块的具体实施方案。通过明确工作重点、时间节点和预期成果，确保人力资源工作有序开展，有效支撑业务发展需求，同时提升员工满意度和组织效能。该计划通常包含现状分析、目标设定、具体措施、资源预算及效果评估等关键要素，是人力资源部门开展工作的指导性文件。