年度工作目标是组织或个人在未来一年内计划实现的关键成果和重要任务。它通常基于战略规划、业务需求和岗位职责制定，明确具体方向、衡量标准和完成时限。有效的年度目标应具有SMART原则：具体性(Specific)、可衡量性(Measurable)、可实现性(Attainable)、相关性(Relevant)和时限性(Time-bound)。通过设定清晰的年度目标，可以聚焦工作重点，合理分配资源，并为绩效考核提供依据，最终推动组织整体发展和个人职业成长。