绩效工资分配方案是企业根据员工工作表现和贡献程度，将工资的一部分与绩效考核结果挂钩的薪酬管理制度。该方案旨在通过科学合理的绩效评估体系，将员工个人绩效与薪酬直接关联，从而激发员工积极性，提高工作效率，促进企业整体目标的实现。方案通常包括绩效考核指标、评价标准、分配比例、发放周期等核心内容，强调公平、公正、公开的原则，确保薪酬分配与员工实际贡献相匹配。通过实施绩效工资分配方案，企业可以优化人力资源配置，建立有效的激励机制，推动员工与企业共同发展。