部门目标绩效考核方案是为了科学评估部门工作成效，激励员工积极性，促进部门整体绩效提升而制定的一套系统化考核体系。该方案以部门核心职责为基础，结合公司战略目标，通过设定明确、可量化的考核指标，定期对部门工作成果进行客观评价。考核结果将作为部门资源配置、奖金分配及改进提升的重要依据，旨在推动部门持续优化工作流程，提高运营效率，最终实现组织与员工的共同发展。