GroupLinkCEO反思选人失误：简历之外的能力更重要在人才选拔过程中，我曾过度依赖简历作为筛选标准，这成为我最大的错误。简历虽然能展示候选人的学历和经验，但无法全面反映其实际能力、团队适配性和问题解决思维。通过这次教训，我意识到优秀人才的核心在于潜力、文化匹配度和实战表现。现在，我们更注重面试中的行为测试、案例分析以及试用期评估，确保选拔出真正能推动团队成长的人才。这一转变让GroupLink的团队建设更加高效，也让我明白：简历只是起点，而非终点。企业领导者必须超越纸面数据，深入挖掘候选人的综合价值。
