下半年我们将重点推进部门内部流程优化与团队能力提升。计划在第三季度开展全员技能培训，重点培养数字化工具应用能力，同时梳理现有工作流程，针对效率瓶颈环节进行再造。第四季度将实施新的绩效考核机制，强化目标导向，并建立跨部门协作沟通机制，确保年度目标顺利完成。