企业文化是组织发展的灵魂，它应当体现全体成员的共同价值观和行为准则，而非仅仅反映少数领导者的个人意志。真正的企业文化应当由员工共同塑造，反映组织的集体智慧，而非成为管理层单方面意志的延伸。当企业文化沦为"领导文化"时，不仅会削弱员工的归属感和创造力，还可能导致组织失去活力和适应性。健康的企业文化需要自下而上的参与，通过开放沟通、民主决策和多元包容来实现。只有让每个成员都能在企业文化中找到认同感，才能激发组织持续创新的内生动力，实现基业长青。