初创企业在招人时常常面临多重困境。资金有限导致难以提供有竞争力的薪资和福利，与大公司争夺人才时处于劣势。品牌知名度不足，求职者对企业的信任度和兴趣较低。团队规模小，缺乏专业HR支持，招聘流程不规范，效率低下。岗位职责不明确，难以吸引合适人才。同时，初创企业需要的是能适应快速变化、多面手型人才，这类人才在市场上较为稀缺。这些因素叠加，使得初创企业的招聘之路充满挑战。