在创业初期，合理的股份分配对于公司的长期稳定和团队激励至关重要。一个合适的股份分配方案需要考虑创始团队的贡献、角色分工、未来融资需求以及员工激励等因素。通常，创始人应持有较大比例的股份以保持控制权，同时预留一部分股份用于员工期权池和未来融资稀释。建议根据每个创始人的投入、技能、责任和市场价值来分配初始股份，并制定明确的股权兑现条款（vesting）以确保长期承诺。此外，应提前规划好股权结构，避免未来因股份问题引发纠纷。对于具体分配比例，可参考行业标准或咨询专业法律和财务顾问。