竞业禁止合同是企业与员工之间签订的一种法律协议，主要用于保护企业的商业秘密和核心竞争力。该合同通常规定员工在离职后的一定期限内，不得从事与原雇主有竞争关系的业务或加入竞争对手企业，以避免泄露敏感信息或损害原雇主的商业利益。合同内容一般包括竞业禁止的范围、期限、地域限制、补偿条款以及违约责任等。企业在要求员工遵守竞业禁止义务的同时，通常需要支付一定的经济补偿，以确保合同的公平性和法律效力。竞业禁止合同在保护企业合法权益的同时，也需要符合相关劳动法律法规，避免过度限制员工的就业自由。双方应在平等协商的基础上签订合同，确保条款合理合法，避免后续纠纷。