竞业禁止协议是企业与员工之间签订的一种法律文件，主要用于保护企业的商业秘密和核心竞争力。该协议通常规定员工在离职后的一定期限内，不得从事与原雇主有竞争关系的工作，或加入竞争对手企业，以避免泄露敏感信息或利用在职期间获取的商业资源损害原雇主利益。一份完整的竞业禁止协议通常包含以下关键内容：竞业限制的范围、期限、地域限制、补偿条款以及违约责任等。协议需符合相关劳动法律法规，确保双方权利义务对等，避免因条款过于苛刻而无效。企业在使用竞业禁止协议时，应注意平衡保护自身权益与尊重员工就业自由的关系，而员工则应仔细阅读条款，确保自身合法权益不受侵害。建议在签署前咨询法律专业人士，以确保协议的合法性和可执行性。