竞业禁止协议和保密协议是企业保护商业秘密和核心竞争力的重要法律工具。竞业禁止协议主要用于限制员工离职后在一定期限内从事与公司有竞争关系的业务或加入竞争对手，防止商业利益受损。保密协议则明确规定了员工在职期间及离职后对商业秘密、技术信息等保密信息的保护义务。这两类协议通常包含适用范围、限制期限、地域范围、补偿条款、违约责任等内容，在保护企业合法权益的同时也需符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求。企业可根据自身实际情况对协议条款进行调整，但需注意条款的合理性和可执行性，建议在使用前咨询专业法律人士以确保协议的法律效力。