装饰工资及提成制度是为了规范公司薪酬管理、激励员工积极性而制定的重要文件。该制度明确了设计师、项目经理等岗位的基本工资标准、绩效考核方式及提成计算方法，将员工个人收入与工作业绩直接挂钩。制度遵循"多劳多得、优绩优酬"原则，既保障员工基本收入，又通过阶梯式提成比例鼓励员工创造更高业绩。同时设置了工程质量、客户满意度等考核指标，确保在追求业绩的同时维护公司服务品质。本制度经公司管理层审议通过，自发布之日起执行，人力资源部负责具体实施与解释。