公司最新薪酬制度旨在建立科学、公平、透明的薪酬体系，充分体现岗位价值、个人能力和绩效贡献。该制度以市场薪酬水平为参考，结合公司发展战略，对薪酬结构进行了优化调整，进一步强化了激励导向。配套的岗级表明确了各岗位的职级划分和薪酬带宽，将公司所有岗位划分为管理序列、专业序列、技术序列和操作序列四大类别，每个序列下设若干岗级。岗级表作为薪酬制度的核心附件，为员工职业发展和薪酬晋升提供了清晰的路径指引。新制度注重内部公平性和外部竞争力，通过合理的薪酬差异激发员工积极性，促进人才梯队建设，为公司可持续发展提供有力支撑。