中国工商银行薪酬设计方案旨在构建科学合理、具有市场竞争力的薪酬体系，以吸引、激励和保留优秀人才，支持银行战略目标的实现。该方案遵循公平性、激励性和可持续性原则，结合岗位价值、员工能力和绩效表现，设计多元化的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴和长期激励等组成部分。通过动态调整机制，确保薪酬水平与市场接轨，同时兼顾内部公平性，激发员工积极性和创造力，为银行的长期稳健发展提供有力的人才保障。