为激励销售人员积极开拓市场、提升销售业绩，公司设立绩效奖金制度。绩效奖金根据个人月度/季度销售目标完成率、回款率、客户满意度等指标综合评定，按阶梯式标准发放。具体计算方式为：基础奖金=当月实际销售额×奖金系数（0.5%-3%），超额部分按1.5倍系数计算。新客户开发奖金为合同金额的2%，战略客户额外奖励1%。奖金于次月15日随工资发放，离职人员需完成交接且无客户投诉方可领取。弄虚作假者追回奖金并处罚。本制度由人力资源部负责解释，每年修订一次。