岗位分类是指根据工作性质、职责范围、技能要求和行业特点等标准，将不同的工作岗位进行系统划分和归类。这种分类有助于企业进行人力资源管理、招聘、薪酬设计和职业发展规划。常见的岗位分类方式包括按职能划分（如技术类、销售类、行政类）、按层级划分（如基层、中层、高层）以及按专业领域划分（如IT、财务、市场营销等）。合理的岗位分类能够提高组织效率，明确职业发展路径，并为员工提供清晰的晋升方向。