教育培训机构新薪酬制度旨在优化员工激励机制，提升教学质量和团队稳定性。新制度结合行业特点，采用基本工资+绩效奖金+课酬提成的多元结构，重点体现多劳多得、优劳优酬原则。绩效部分将教学成果、学生满意度、课程开发贡献等核心指标纳入考核体系，同时设立季度评优奖励和年度忠诚奖金。针对不同岗位设置差异化薪酬方案，教师岗强化教学效果挂钩，教研岗侧重课程研发成果，行政岗突出服务效能。新制度特别增设骨干教师津贴和新人成长补贴，既保留核心人才又培养新生力量。薪酬标准参考当地教育行业平均水平，保持15%-20%的市场竞争力，配套明确的晋升通道和薪酬增长机制。实施前将开展全员宣讲并提供三个月过渡期，确保制度平稳落地。