公司薪酬制度旨在建立公平、合理且具有竞争力的薪酬体系，激励员工积极工作，促进公司长期稳定发展。本制度结合行业标准、岗位价值、员工能力及绩效表现，制定科学、透明的薪酬结构和发放规则，确保薪酬分配与员工贡献相匹配。同时，公司定期评估市场薪酬水平，适时调整薪酬策略，以吸引、留住优秀人才，实现员工与企业的共同成长。