培训学校教育咨询师的薪酬与激励制度旨在吸引、留住并激励优秀人才，确保他们为学员提供高质量的教育咨询服务。该制度结合基本工资、绩效奖金、提成机制和福利待遇，根据咨询师的业绩表现、服务质量和工作年限等因素进行动态调整。通过科学的考核体系，激励咨询师不断提升专业能力和服务水平，同时增强团队凝聚力和工作积极性，最终推动培训学校的长期稳定发展。