技能工资管理规定是企业根据员工所掌握的技能水平和工作能力来确定其工资标准的一种薪酬管理制度。该规定旨在通过科学、合理的技能评价体系，激励员工不断提升自身技能水平，从而提高企业整体竞争力。主要内容包括技能等级的划分、评定标准、工资标准、考核周期及晋升机制等。通过实施技能工资管理，企业可以更好地吸引和留住高素质人才，同时促进员工职业发展，实现企业与员工的共同成长。