教师管理与团队建设中的薪资体系是学校人力资源管理的核心组成部分，旨在通过科学合理的薪酬设计，激励教师队伍的工作积极性，促进团队协作与教育质量的提升。该体系通常包含基本工资、绩效奖金、岗位津贴、福利补贴等多元化结构，结合教师资历、教学成果、科研贡献及团队协作表现进行差异化分配，同时兼顾内部公平性与外部竞争力，以吸引、留住优秀教育人才，推动学校可持续发展。