平安银行绩效管理制度旨在建立科学、公平、高效的绩效管理体系，通过明确的目标设定、过程管理和结果评估，激发员工潜能，提升整体业绩。该制度以战略目标为导向，结合定量与定性指标，确保个人绩效与组织发展紧密关联。通过定期考核、反馈与激励机制，促进员工持续改进，同时为薪酬分配、晋升发展提供客观依据，最终实现银行与员工的共同成长。