获取外部薪酬数据是企业进行薪酬管理和市场定位的重要步骤。通过收集和分析行业薪酬数据，企业可以确保自身的薪酬水平具有竞争力，从而吸引和留住优秀人才。常见的数据来源包括薪酬调查报告、行业协会数据、招聘网站发布的薪资信息以及专业咨询公司提供的薪酬分析服务。企业还可以通过参与薪酬调查或购买第三方薪酬数据库来获取更全面的市场数据。合理利用这些外部数据有助于企业制定科学的薪酬策略，平衡内部公平性和外部竞争力。